– Jag har nära 30 års erfarenhet av arbetsmiljö- och hälsoarbetet inom Vattenfall i Sverige. Det steg vi tagit de senaste åren saknar motstycke under den tid jag kan överblicka bakåt. Vi har till exempel en genomsnittlig sjukfrånvaro på 2,6 procent vilket är all time low – den lägsta nivån någonsin sedan 1949, då vi började spara sjukfrånvarostatistik, säger Jan Berglund, ansvarig för arbetet med arbetsmiljö och hälsa inom Vattenfall Norden.

Morgan Börjesson, chef för Kompetenscenter Arbetsmiljö, har arbetat med arbetsmiljöfrågor sedan 1970-talet i Vattenfall, och han instämmer.

– Vattenfalls arbetsmiljöarbete har aldrig befunnit sig på en högre nivå. När vi 2007 införde shared service inom arbetsmiljö och hälsa, satte vi ett tufft mål: att alla bolag inom Vattenfall i Sverige före utgången av 2009 skulle uppnå ett Systematiskt arbetsmiljöarbete på den högsta nivån, SAM 4, vilket förutsätter att man fullt ut uppfyller Arbetsmiljöverkets krav och även har påvisbara positiva effekter av arbetet inom arbetsmiljö och hälsa. Utvärderingen för 2009 visar att vi klarade målet.

Arbetsmiljö och hälsa inom Vattenfall i Sverige har förbättrats kraftigt de senaste åren. Det är resultatet av en målmedveten satsning med många små steg.

Mässan äger rum i Ericsson Globe i Stockholm och arrangeras av Careerbuilder, Sveriges Ingenjörer, Civilekonomerna och Poolia. Under de båda dagarna har du möjlighet att träffa oss och flera andra av Sveriges största och mest attraktiva arbetsgivare.

Kom och träffa oss på Career Days 2010. Biljetter bokar du via länkarna till höger.

Från vänster Ivo Banek, Boo Ehlin

– Jag är mycket nöjd med att vi har lyckats rekrytera två mycket kunniga presschefer. Ivo Banek har goda kunskaper kring Vattenfalls verksamhet och förstår medias förutsättningar i Europa. Boo Ehlin har stor erfarenhet av pressarbete i Sverige och jag ser fram emot en nystart för Vattenfalls service och relationer till de journalister som bevakar Vattenfall, säger Elisabeth Ström kommunikationsdirektör Vattenfall AB.

Ivo Banek kommer närmast från en tjänst som kommunikationschef för Vattenfall Pan-Europe och har arbetat inom Vattenfall sedan 2004, i huvudsak i den tyska verksamheten.

Boo Ehlin har en gedigen erfarenhet av media i Sverige och har bland annat tidigare varit presschef på SEB, Nordea och Bankföreningen. Idag driver han ett eget företag där han huvudsakligen har arbetat med kommunikationsfrågor för Vinges advokatbyrå.

Från vänster: Högskolan Västs rektor Lars Ekedahl, Stipendiaterna Rikard Nilsson, Daniel Nilsson och Anders Nilsson från Vattenfall Norden. Foto: Andreas Johansson.

Daniel Nilsson från Ucklum, Stenungsund fick Vattenfalls stipendium på 5.000 kronor för bästa studieresultat inom programmet Elanläggningsteknik 120 högskolepoäng. Rikard Nilsson från Mönsterås fick också 5.000 kronor för bästa studieresultat inom programmet Elektroingenjör elkraft 180 högskolepoäng.

Click here to view the embedded video.

Invigningen av InnoEnergy hölls på KTH i Stockholm den 28 maj. Den sammanlagda budgeten som ligger till grund för satsningen är över 6 miljarder kronor. Förutom en rad nya produkter och företag ska InnoEnergy också se till att registrera 80 patent och examinera 3.300 studenter inom energi under de närmaste fem åren.

- Det är en väldigt viktig satsning som träffar mitt i några av våra viktigaste prioriteringar och utmaningar för det svenska samhället och för Europa. Det handlar om energi, klimatet, företagsamhet och jobb här och nu och i framtiden, sa Ola Alterå, Statssekreterare på Näringsdepartementet, på invigningen.

Mark Vadasz

Mark Vadasz kom till Vattenfall första augusti 2008, Under sin tid på Vattenfall har Mark utöver tjänsten som presschef dessutom innehaft en rad andra ansvarsområden.

”Vattenfall är ett spännande företag och jag har uppskattat att arbeta ihop med så många duktiga människor. Det har varit en otroligt spännande och lärorik tid”, säger Mark Vadasz.

”Mark Vadasz har gjort ett bra jobb under en turbulent tid på Vattenfall och jag önskar honom all lycka i framtiden,” säger Elisabeth Ström, Kommunikationsdirektör på Vattenfall.

Under tre lovdagar får tjejerna prova på spännande och lärorika övningar på Ringhals inom såväl el-, instrument- och mekaniskt underhåll som inom radiofysik, kemi och driftverksamheten. Handledarna jobbar till vardags på olika avdelningar inom kärnkraftverket. Det ger deltagarna en bra chans att få inblick i många tekniska yrken. Övningarna och experimenten, som tjejerna får prova på, hör inte direkt till den ordinarie verksamheten på ett kärnkraftverk. Syftet är i första hand att visa att teknik är användbart inom många områden och dessutom roligt att syssla med.

Badbomber och förlängningssladdar
Under teknikkursen på höstlovet 2009 fick deltagarna bland annat prova på att göra badbomber på kemilabbet och löda ihop ett blinkande hjärta i instrumentverkstaden. Förlängningssladdar tillverkades och ångmaskin kördes. Teknikdagarna avslutades med en show där Rickard Jonsson från Chalmers föreläste om Einsteins relativitetsteori med hjälp av tejp, en tratt, ett ägg och mycket humor.

Återträff inför gymnasievalet
Några månader efter utbildningen samlas tjejerna igen, för en återträff på Campus i Varberg. De får då ytterligare information om tekniska yrken och studiemöjligheter samt de stora satsningar och investeringsprogram som är på gång på Ringhals.

Susanne Hansson, Johan Simu och Marie Thåström är tre nya medarbetare på Vattenfall. Här berättar de om sin första tid på företaget, något som Vattenfall Nordens personalchef Lars Asplund tycker är jätteintressant.

Miljöfrågor lockar
Marie Thåström som i dag arbetar på marknadsavdelningen inom Heat Nordic säger att hennes högt ställda förväntningar på miljöengagemanget har bekräftats. Marie upplever också att det finns ett engagemang för hennes personliga utveckling.

– Redan under mitt första utvecklingssamtal fick jag frågan om hur jag ser på min egen framtid inom Vattenfall och det kändes bra.

Jonas Simu kom in i sina arbetsuppgifter på ett bra sätt.

Frihet under ansvar
Johan Simu arbetar med kärnkraft på PE Nuclear Fuel. Han berättar att hans första intryck av Vattenfall var att arbetet präglades av frihet under ansvar och att cheferna visade ett stort förtroende för medarbetarna.

– Jag fick boka in samtalstid med olika personer så att jag snabbt kunde bygga upp ett nätverk. Det ledde till att jag förstod vår verksamhet och kunde komma in i mina arbetsuppgifter på ett bra sätt.

Representerar Vattenfall
Susanne Hanson är mätningstekniker på Vattenfall Services. Direkt när hon började på Vattenfall märkte hon att omgivningen såg henne som en representant för företaget.

– Jag bor och arbetar i Tärnaby och får ofta frågor om Vattenfall. Oftast handlar det om elpriset och varför fakturan är så svår att tyda.

Många som söker sig till Vattenfall har redan innan en positiv uppfattning om företaget som arbetsgivare och ser en fördel i att Vattenfall, som en stor och internationell arbetsgivare, kan erbjuda goda utvecklingsmöjligheter. Möjligheten att jobba utomlands lockar också.

Nyanställda söker helhetsbilden
För Lars Asplund, personalchef för Vattenfall Norden, är det viktigt att träffa nyanställda för att höra om deras syn på Vattenfall.

– Något som slår mig i mina samtal med nyanställda är vilket stort engagemang de har för energi- och miljöfrågor. Det är ett bra kapital för Vattenfall att bygga på i framtiden. En annan sak som blivit tydlig är att nyanställda efterlyser mer information om helhetsbilden av Vattenfall och vårt sammanhang i energibranschen. Just nu tar vi fram ett nytt introduktionsprogram som ska hjälpa till i det arbetet, säger han.

Robert Käck visar stolt upp Universums diplom

- Våra stärkta positioner inom kategorierna IT/Data och Ekonomi visar att studenterna fått upp ögonen för bredden i Vattenfalls verksamhet. Speciellt glädjande är förstås rankingen för IT/Data där vi nu tar ett jättekliv uppåt och landar på plats 27, säger Robert Käck ansvarig för studentrelationer inom Vattenfall Norden.

Vattenfalls rankas också högt bland högpresterande studenter och klättrar här upp till en fjärdeplats.

Allt hårdare konkurrens
- Konkurrensen har aldrig varit så hård och ändå har vi befäst vår position med vårt starka arbetsgivarvarumärke som till stora delar beror på hårt arbete ute på fältet. Vi är kontinuerligt ute och närvarar vid mässor, arbetsmarknadsdagar, gör företagspresentationer, besöker högskolor och universitet. Det visar värdet av det personliga mötet som studenterna efterfrågar samt att Vattenfall har goda ambassadörer som ger en bild av hur det är att arbeta på företaget.

Studenterna inser att inom Vattenfall finns möjligheten att utvecklas som individer och att växla mellan olika yrkesområden, möjligheten till en internationell karriär eller att få arbeta med klimatfrågor.

Nästan 17 000 svarande
Universums studentundersökning Företagsbarometern besvarades i år av nästan 17 000 studenter från universitet och högskolor i Sverige. Åldern på de svarande var strax under 25 år och drygt 30 procent kommer att ta examen under 2010.

Undersökningen speglar vad studenterna förväntar sig av sitt framtida arbetsliv samt vilka företag som de anser vara de mest attraktiva arbetsgivarna. Rankingen görs inom fem kategorier: Teknik, Ekonomi, Juridik, IT/Data och Fastigheter.

I år rankades Google högst av alla inom kategorin teknik, Ericson kom två, Sony Ericson trea, Vattenfall fyra och ABB femma.

Forsmark och Vattenfall erbjuder varje år feriearbete och praktikplatser för gymnasie- och högskolestuderande. För att kunna söka ferie- och praktikplatserna ska du ha fyllt 16 år senast år 2010. En del av platserna som erbjuds på Forsmark är öronmärkta för elever på Teknikprogrammet på Bruksgymnasiet i Gimo samt för elever som läser på Forsmarks skola.

Rekryteringsarbetet inför sommaren 2010 är nu igång och det är dags att skicka in din ansökan. Ansökningar skickas till Vattenfall via länken ”Lediga jobb” till höger. Sista ansökningsdag är den 7 mars.